Das Marie-Luise-Schattenmann-Haus hat über 18 Monate hinweg einen begleiteten Diversitäts- und Kompetenzorientierten Organisationsentwicklungsprozess durchgeführt. VIA Bayern begleitete die Steuerungsgruppe des MLSH, bestehend aus fünf Mitarbeiter:innen aus den verschiedenen Wohngruppen und der Einrichtungsleitung, durch Sonja Würschnitzer als Prozessbegleiterin.
Gemeinsam wurden die Strukturen der Einrichtung in den Blick genommen und realistische Ziele entwickelt. Zwei Ziele verfolgte die Steuerungsgruppe dann konsequent und engagiert über 1,5 Jahre hinweg. Von Beginn an war klar, es sollen keine kleinen Brötchen gebacken werden sondern echte, spürbare und nachhaltige Veränderungen stattfinden.
Wir wollen eine Diversity Beauftragte war also schnell als erstes und oberstes Ziel definiert. Die Steuerungsgruppe hat sich dann intensiv mit der Entwicklung einer Stellen- und Aufgabenbeschreibung beschäftigt. Außerdem wurden grundlegende Gedanken zur Finanzierung der Stelle und zur Einbettung in die Aufbauorganisation des Marie-Luise-Schattenmann-Hauses angestellt und mit dem geschäftsführenden Vorstand abgestimmt. Viele Gedanken, Diskussionen, Tür-und-Angel-Gespräche, Neufassungen und Aktualisierungen wurden in den vergangenen Monaten vorgenommen. Und nun ist es so weit!
Das Marie-Luise-Schattenmann-Haus bekommt eine Diversity Beauftragte ab Januar 2026! Die Stellenausschreibung ist auf der Homepage unter Jobs zu finden – gerne weiterleiten und selbst bewerben!
Damit kommen wir zu dem zweiten Ziel der Steuerungsgruppe: Die Entwicklung und Implementierung eines diversitätssensiblen Fortbildungskonzeptes für alle Mitarbeiter:innen des MLSH. Und was sollen wir sagen? Auch das Ziel ist bereits teilweise umgesetzt, denn das Konzept steht und ist abgestimmt, Verantwortlichkeiten sind benannt und die ersten verpflichtenden diversitätssensiblen Fortbildungen haben stattgefunden. Alle Mitarbeitenden des MLSH haben im Oktober und November 2026 an Anti-Bias-Trainings stattgefunden – ein echter Erfolg. Und dabei bleibt es nicht, auch im kommenden Jahr wird es Anti-Bias-Trainings für die neuen Mitarbeitenden des MLSH geben und darüber hinaus inhaltliche Workshops durchgeführt von unserer neuen Diversity Beauftragten. Das ist echte Veränderung, das ist echte Nachhaltigkeit und das ist wirklich nur unseren engagierten Kolleg:innen der Steuerungsgruppe zu verdanken.
Dafür haben wir nun also am 04.12.25 auch ein Zertifikat ausgestellt von der Stadt München und übergeben von unserer Bürgermeisterin Verena Dietl erhalten – und das wirklich verdient!