Im April hat unsere Diversity Beauftragte den Dienst aufgenommen. In unserem Diversitäts- und Kompetenzorientierten Organisationsentwicklungsprozess hat sich die Steuerungsgruppe die Schaffung dieser Stelle zum Ziel gesetzt. Nach über zwei Jahren Konzeptarbeit und vielen Inputs aus den Teams konnte die Stelle Anfang des Jahres ausgeschrieben werden.
Die Zahl an Bewerber*innen war hoch und die Persönlichkeiten und Qualifikationen beeindruckend. Im April war es dann soweit, Sandra Lüders konnte als neue Diversity Beauftragte ihren Dienst aufnehmen.
Herzlich Willkommen Sandra Lüders!
Im ersten halben Jahr ihrer Tätigkeit hat sie bereits offene Sprechstunden für Mitarbeitende und Bewohner*innen installiert, die Beratungsbedarf oder Unterstützungsbedarf im Bereich Diskriminierung haben, oder einfach Austausch und Input rund um das Thema Vielfalt suchen.
Außerdem hat sich unsere neue ‚DB‘ wie wir sie nennen, mit der Konzeptionierung, Planung und Organisation der verpflichtenden Anti-Bias-Trainings beschäftigt, welche bereits Ende September durchgeführt werden.
Daran anknüpfend hat sie mit der Vorbereitung weiterer verpflichtender Workshops für alle Mitarbeitenden begonnen, die in den nächsten drei Monaten durchgeführt werden. Auf dem Programm stehen Workshops zu den Themen ‚Rassismus‘, ‚Klassismus‘ und ‚Feministische Pädagogik‘.
Sowohl die Anti-Bias-Trainings als auch die anknüpfenden Workshops sind seit dem Abschluss des DiKO Prozesses Teil des verpflichtenden Fortbildungskonzeptes der Einrichtung.
Weitergehend hat Sandra Lüders eine Grundsatzerklärung für eine diskriminierungssensible und machtkritische Praxis entwickelt, welche bereits Einzug in die Einstellungsunterlagen neuer Mitarbeitender gefunden hat.
Das MLSH begrüßt diese Entwicklungen sehr und begreift diese als andauernden Organisationsentwicklungsprozess im Sinne einer lernenden Organisation. Es ist uns ein Anliegen unsere Konzepte, Haltungen, Leitbilder und Strukturen stetig weiterzuentwickeln und hinsichtlich diskriminierender Strukturen und Einflüsse zu prüfen. Dafür haben wir mit der Diversity Beauftragten eine Stabstelle innerhalb der Einrichtung geschaffen, die sowohl für alle Personen innerhalb der Einrichtung beratend zur Verfügung steht, als auch kritische Betrachtungen und Fragestellungen an leitende Personen heranträgt.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit, wertvolle Inputs und kritische Hinweise um weiter wachsen zu können und achtsam auf unser Angebot und unsere Zusammenarbeit blicken zu können.